+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Два отгула за один выходной

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Отпуск за период службы". 1 серия

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Отгул за работу в выходной Краткое содержание: Компенсация за работу в выходные и праздничные дни Оплата за работу в выходные Отгул за выходной Отгул за выходной день Отгул за работу в выходной день Оплата отгула за работу в выходной день Оплата отгулов за работу в выходные дни Отгул работнику за работу в выходной день Можно ли за 5 часов работы в выходной день предоставить два дня по полдня отгула.

Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении. Существуют ли сроки использования отгула за работу в выходной день? Могу ли я дать два отгула за работу в выходной день по желанию работника.

Могу ли я прийти на работу с опозданием в выходной день за отгул? Компенсация за работу в выходные Компенсации за работу в выходные дни Отгулы за работу в праздничные дни Оплата труда за работу в выходной день Работа в праздничный день за отгул.

Можно ли за 5 часов работы в выходной день предоставить два дня по полдня отгула. По трудовому законодательству вы имеете право только на 1 полный день отдыха. С уважением, Савельева И. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Нет, по заявлению вы можете использовать его когда угодно.

Но если работа в выходной день официально не оформлялась, то зависит от памяти работодателя. Да, конечно имеете право. Отказ от оплаты труда в выходные дни, работа только за отгулы. По смыслу ст. Жаловаться можно в трудовую инспекцию, но есть ли смысл? За 1 час работы в выходной положен ли мне отгул? И если нет, то что положено? Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять? В течении какого периода?

Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Периодом не ограничивается. На двух предыдущих местах работы за выход на работу в выходной день, давали одинарную оплату и отгул с табелированием как будто я был на работе.

Но новом месте одинарная выплата и отгул без табелирования, как будто я за свой счёт взял или псевдо перенос сделал. В случае работы в выходной по просьбе работодателя за отгул принцип двухкратной оплаты теряется?

Но, в первую очередь, Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Работаю по сменам, в выходные дни выхожу на работу за отгулы, брать их буду летом , наберётся штук 15, как их отгуливать, с понедельника по пятницу или по субботу? Можете подряд, можете по-другому по договоренности с работодателем, ст. Добрый день! В действующем Законодательстве РФ отсутствует информация о сроке предоставления отгулов за работу в праздничный или выходной календарный день.

Правила предоставления дополнительного времени отдыха закреплены в локальных правовых актах. Согласно ст. Может ли директор уволить меня по статье за прогул, если я не зная, что он оплатил мой выходной совпавший с праздничным днем без его визы не вышла на работу, думая, что у меня есть отгул?

Может если пожелает, но для этого он должен правильно оформить ваш прогул. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику. Правомерно ли брать отгул за этот день?

Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен. Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право. При сменном графике, если смена попадает на праздничный день - Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере. Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные дни за период с по год ссылаясь на процедуры компании-отгулы за работу я не оформлял, так как не знал.

При этом есть оформленные служебные командировки в системе 1 с с приказами, билетами, проживанием, которые выпали на воскресенье и субботу. Подскажите, как поступить в этой ситуации, что бы получить компенсацию. Или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в суд с иском. У нас работа по скользящему графику приходится работать в выходные какая оплата почасовая или должны давать отгул за работу.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. Здравствуйте Светлана Любой выход работника на работу в выходные и праздничные дни должно оформляться приказом работодателя.

В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха.

Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет. То у вас документально не зафиксированы отгулы. С уважением к ВАМ. За время работы накопилось 45 отгулов за работу в выходные дни. Положена ли денежная компенсация при увольнении за неотгуленные дни? Светлана, Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую законодательством не предусмотрена.

Учитывая наличие судебной практики, для работодателя безопаснее выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. Если работодатель данную выплату не произведет, то для него существуют следующие риски: - привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. Срок давности привлечения к ответственности по ч. Также укажите, что в случае несогласия работодателя с Вашей позицией обратитесь в прокуратуру, трудинспекцию и в суд.

Являюсь донором крови, работаю по сменам день ночь двое отдыхаю на РЖД. Мне на работе дают четыре смены отдыха день ночь день ночь за три донорских справки. Но ведь за одну справку положено два дня отдыха. Руководство ссылается на то что справка даёт право на 16 часов отгулов.

Это значит если бы я сдавал кровь не в свой выходной а в рабочую смену взяв на это день отдыха то на дополнительный день отдыха у меня останется только четыре часа? Объясните те пожалуйста. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки с 0 до 24 часов. Продолжительность смены значения не имеет.

В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Может ли работодатель заставить работать только за отгул. Статья Трудового кодекса РФ - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Увольняюсь с места работы и на текущий момент есть неиспользованные отгулы за работу в выходные дни. При этом приказ на работу в выходные дни не оформлялся. Каким образом можно получить законную причитающуюся компенсацию? При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. Таким образом, при увольнении работодатель обязан рассчитать причитающиеся к выплате суммы заработной платы, в том числе, и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере.

Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это? Приветствую Вас! Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха или двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, не по 5 часов. Если оплатили в одинарном размере, то один день имеете право взять.

Отгул за работу в выходной

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дни в один день и полдня в на срок два месяца и.

Отгул за работу в выходной день

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Отгул за работу в выходной Краткое содержание: Компенсация за работу в выходные и праздничные дни Оплата за работу в выходные Отгул за выходной Отгул за выходной день Отгул за работу в выходной день Оплата отгула за работу в выходной день Оплата отгулов за работу в выходные дни Отгул работнику за работу в выходной день Можно ли за 5 часов работы в выходной день предоставить два дня по полдня отгула. Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении. Существуют ли сроки использования отгула за работу в выходной день? Могу ли я дать два отгула за работу в выходной день по желанию работника. Могу ли я прийти на работу с опозданием в выходной день за отгул?

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее. Как мы уже сказали, согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Есть несколько формул расчета оплаты за работу в праздничный день.

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день.

Отгулы за работу в праздничные дни

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: Возвращение из командировки в выходной день Выезд в командировку в выходной день Выходные и праздничные дни Государственные праздники Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

Кстати, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже полагается два дня отдыха — один взамен выходного, другой для.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Полностью на стороне выступающего (бывший гос.обвинитель)

  2. ejlabescia

    Я работаю на рынке без ФЛП, я хозяин, а не реализатор, я согласен со штрафом в 17000 грн.

  3. Селиверст

    Спасибо, закон есть закон

  4. Млада

    Думал тут для простых людей, а тут аля как не сесть за махинации с фирмами однодневками