+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ежегодные основные и дополнительные отпуска условия предоставления

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков

Дополнительный отпуск

Приближается горячая летняя отпускная кампания, и потому вопросов по поводу предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков становится все больше. Так что сосредоточим внимание на самых важных "отпускных" моментах, которые любят проверять инспекторы труда.

Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях, то есть с которыми заключены трудовые договоры ст. При этом не имеют значения ни вид трудового договора срочный, бессрочный, контракт , ни условия труда совместительство, временные или сезонные работы. Ежегодные основные отпуска согласно ст. Очередность предоставления отпусков определяет график отпусков, который работодатель утверждает как правило, до 5 января текущего года по согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

График обязательно доводится до сведения всех работников. До какой даты утверждается график отпусков и как он доводится до сведения работников — обычно определяют в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР. Составляя графики отпусков необходимо обеспечить интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. При этом обязательно учитывают, какие категории работников имеют право на предоставление отпусков в удобное для них время , а также тех, кто имеет право на отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы ч.

Продолжительность отпусков определяется Законом об отпусках , другими законами и нормативно-правовыми актами Украины, и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях. При определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, праздничные и нерабочие дни ст. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч.

В определенных случаях для отдельных категорий работников продолжительность ежегодного отпуска увеличивается см. Продленная продолжительность ежегодного основного отпуска для некоторых категорий работников.

Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых.

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров.

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств. Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники, в т.

Помощники-консультанты народных депутатов, работающие по срочному договору на постоянной основе. Работники противотуберкулезных учреждений в случае возникновения профессионального заболевания. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска ст. К другим ежегодным дополнительным отпускам относятся предоставляемые: государственным служащим ст. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней , а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Какие периоды засчитываются в стаж для предоставления ежегодных отпусков — определяет ст. Периоды всех других видов отпусков без сохранения зарплаты и продолжительность тех, которые превышают установленную Законом об отпусках , не засчитывают в стаж для отпусков;. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска , включают время:.

Итак, для предоставления ежегодных дополнительных отпусков необходимо вести учет фактически отработанного времени в тяжелых, вредных и особых условиях труда. Периоды же временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения зарплаты, дополнительных отпусков на детей, чернобыльских, в связи с обучением, участникам боевых действий не засчитываются в стаж для ежегодных дополнительных отпусков.

В случае если определенный период в течение рабочего года не попал в стаж для отпуска, его продолжительность за рабочий год определяют пропорционально отработанному времени в таком рабочем году. Работника приняли на работу Продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 к. Отсчет рабочего года начинается с Тогда работнику причитается ежегодный основной отпуск — 24 к.

Итак, работник имеет право на ежегодный основной отпуск за два отработанных рабочих года общей продолжительностью 48 к. При этом если работнику не предоставить ежегодный основной отпуск за — год в мае текущего года, то это уже будет нарушением требований ч. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работодателем и работником.

Поэтому работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока ч.

При этом не имеет значения, были указаны в графике отпусков только месяц или конкретная дата начала отпуска. Каким образом можно оформить такое уведомление? На практике распространены два способа уведомления работников о начале ежегодного отпуска.

Первый — приказ о предоставлении ежегодного отпуска оформляют заранее и с ним ознакомляют работника под подпись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Второй — оформляют не позднее чем за 2 недели до начала письменное уведомление, форму которого предприятие утверждает самостоятельно.

Подчеркнем, что письменное уведомление обязательно только для ежегодных отпусков. Нарушение сроков письменного уведомления или его отсутствие дает право работнику в соответствии с п. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Закон об отпусках — Закон Украины "Об отпусках" от Лица, работающие на территории радиоактивного загрязнения или командированные в такую местность:.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Купить систему Заказать демоверсию. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Документ изменен - см. КонсультантПлюс: примечание. О дополнительных отпусках для обучения работников, а также дополнительных отпусках для медицинской реабилитации при наступлении страховых случаев см.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. Предоставление работникам времени отдыха для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненных потребностей и интересов является прямой обязанностью работодателя. Однако это право не распространяется на граждан, которые выполняют работу по трудовому соглашению договору подряда , принадлежащему к гражданско-правовым договорам, заключение которых регулируется нормами гражданского права. В соответствии со ст.

Порядок исчисления отпуска

Отпуск — это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п. Работник, заключивший трудовой договор, вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой договор с работником, обязан такой отпуск ему предоставить.

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:. Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Наряду с основным законом установлены отпуска сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней; они введены ст. Также существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Кроме того, часть 2 ст. Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Наряду с основным законом установлены отпуска сверх установленной ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Перечень таких должностей и условия предоставления.

Приближается горячая летняя отпускная кампания, и потому вопросов по поводу предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков становится все больше. Так что сосредоточим внимание на самых важных "отпускных" моментах, которые любят проверять инспекторы труда. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях, то есть с которыми заключены трудовые договоры ст.

В соответствии со ст. При этом на право предоставления отпусков не влияет ни организационно-правовая форма работодателя по классификации юридических лиц , ни условия заключенного трудового договора вид трудового договора, занимаемая должность, основная это работа или совместительство, занят ли работник полное или неполное рабочее время и т. Сохранение места работы и среднего заработка при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске — одна из важнейших гарантий для работника. Увольнение за время нахождения в отпуске возможно в единственном случае — при ликвидации организации п.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды отпусков: кому и сколько
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марина

    А на рахунок бидла за рулем, то їх і на українських номерах їздить багато. Все залежить від людини.

  2. Селиван

    Есть на ОЛХещё якобы автосалоны и там тоже продаются новые авто по заниженной цене ,не знаю в чем подвох?

  3. Ерофей

    Самый выгодный бизнес нелегальный.

  4. wormamentpac

    Если не можешь работать: